社会保険・労働保険手続業務・ペイロール業務の事例紹介
・介護関連事業様 （従業員数約1,200名）
＜状況＞
A社様は全国規模で拠点展開中により、今後の従業員の拡大が見込まれる中、本部の管理部門にはコストをかけず少数精鋭にしたいという会社の方針によりアウトソーシングを選択されました。
＜拠点と直結したアウトソーシング＞
お客様に手間をかけず、業務を効率的に行うために以下の形態でのサービス提供となっています。お客様のご担当者様は２名（他の業務と兼務）という体制が実現できました。
・ゴルフ場運営会社様 （従業員数約500名）
＜状況＞
数箇所のゴルフ場を運営しているB社様は、各ゴルフ場ごとに社会保険・雇用保険の管轄の役所があり、手続きは各ゴルフ場にまかせていました。また、時間給で働く従業員が多いので給与計算が煩雑でした。従業員への対処の仕方もゴルフ場ごとに異なり、会社としては、従業員情報を一元管理し、給与計算をスムーズに行い、労務問題が発生した際には、素早く問題なく解決したいという課題を持っていました。
＜トータル的にサービス提供＞
